La raison d’être de Gaïa RH
En 2004, le cabinet de recrutement Adeis RH est né de la volonté d’accompagner les recruteurs de tous les secteurs d’activité dans leur recherche de nouveaux collaborateurs compétents et qualifiés.
Tournée vers l’avenir, notre nouvelle division Gaïa RH intègre les avancées technologiques et les préoccupations environnementales dans ses processus de recrutement, en accord avec la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) d’aujourd’hui et de demain.
Gaïa RH, un cabinet de recrutement engagé dans la transition écologique
Avant même la fondation de Gaïa RH, notre cabinet se distinguait déjà par la mise en place d’une démarche RSE proactive. La notation de nos performances RSE par le biais du système abCSR, dont chaque indicateur est associé à l’un des 17 objectifs de développement durable (ODD), a entraîné une réflexion et un travail féconds au sein de notre équipe de consultants et de chargés de recrutement. Réalisation d’une fresque du climat, plantation d’arbres, participation aux CleanUp Days, renforcement de notre politique sociale : de nombreux projets ont vu le jour ou se sont précisés, conformément à nos valeurs et à notre vision du monde de l’entreprise en (re)construction.
Avec Gaïa RH, nous répondons désormais à une urgence. Prenant en considération l’importance de la RSE dans les structures publiques et privées, nous accompagnons nos partenaires dans tous leurs recrutements de profils liés à la transition écologique. Dès 2026, l’État imposera par exemple la présence d’au moins un critère RSE dans la réponse aux appels d’offres publics. À terme, il exigera aussi l’instauration d’un plan climat et la transmission d’un reporting extra-financier pour toutes les sociétés, faisant ainsi de la RSE la norme. Nous vous aidons donc à vous préparer au mieux à ces futures réglementations, par la constitution d’une équipe formée et sensibilisée aux ODD.
Des secteurs d’intervention variés pour notre cabinet de recrutement Gaïa RH
Comprenant autant les enjeux actuels que les défis futurs, notre équipe revendique une excellente connaissance des métiers à impact positif. Avec des interlocuteurs tels que notre fondateur et directeur Gaëtan QUERREC, qui a notamment développé des green skills par l’intermédiaire de la certification “Transition écologique et transformation d’organisation” délivrée par Sciences Po Paris, recrutez alors sereinement des collaborateurs experts ou hybrides, en fonction des besoins, des contraintes et des spécificités de votre entreprise.
Dans la mesure où notre spécialisation dans la RSE nous amène à valoriser des métiers nouveaux, nous recherchons en effet des profils singuliers, qui combinent à la fois soft skills et hard skills. Ainsi, là où les grands groupes sont susceptibles d’engager un(e) consultant(e) RSE dont les missions sont exclusivement centrées sur l’encadrement des projets sociétaux et environnementaux internes, les PME et les PMI privilégient plutôt des postes mixtes alliant par exemple fonctions RH et tâches RSE.
Sur le marché en plein essor mais encore peu mature de la RSE, notre cabinet Gaïa RH se positionne en somme comme un acteur transversal. Finance durable, achat et sourcing responsables, énergies renouvelables, performance énergétique et environnementale, mobilité durable : découvrez nos principaux secteurs d’expertise à travers notre page dédiée et trouvez vos futures recrues dans les meilleures conditions.
Gaïa RH, votre cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers dédiés à la responsabilité sociétale des entreprises
Gaïa RH est une division d’Adeis RH, un cabinet de recrutement multispécialiste dont les partenariats de longue date avec des structures privées et publiques prouvent assurément le savoir-faire en matière de recrutement de profils ciblés et qualifiés. Ayant mis en place une démarche RSE concrète en interne et ayant pris conscience de l'importance de la RSE à plus grande échelle, nous avons souhaité aider les entreprises à faire de même, en recrutant pour elles des collaborateurs aptes à répondre aux objectifs de développement durable (ODD). Nous intervenons plus spécifiquement auprès des sociétés et des organismes à impact positif pour les accompagner dans la recherche de profils experts.
De là est né notre cabinet Gaïa RH, dont le nom symbolique fait écho aux valeurs écologiques qui nous animent. Maîtrisant parfaitement les codes du recrutement, conformément aux enjeux propres à chaque secteur d’activité, notre équipe se fonde alors sur une méthodologie éprouvée pour réaliser des recrutements efficaces et porteurs de changement.
Chacun de nos processus de recrutement commence par une visite d’immersion chez nos partenaires, en vue d’adapter nos recherches au contexte de l’organisation et aux spécificités du poste à pourvoir. Nous nous appuyons ensuite sur une vaste CVthèque interne et des annonces personnalisées sur les principaux jobboards et réseaux professionnels pour identifier des candidats pertinents et singuliers, auxquels nous faisons passer des entretiens et des évaluations avant de les mettre en relation avec nos clients, que nous aidons quant à eux à la prise de décision. Accompagnant les talents retenus jusqu’à la signature de leur contrat et à la validation de leur période d’essai, afin de veiller à leur bonne intégration dans leur nouvel environnement de travail, nous développons une relation de confiance avec l’ensemble de nos interlocuteurs, des recruteurs aux recrutés.
La dimension sociale de notre travail rend chaque recrutement unique. Avec 20 ans d’expérience à notre actif, nous sommes en mesure d’affirmer que la recherche de vos futurs collaborateurs est entre de bonnes mains. Rejoignez notre cabinet Gaïa RH pour former une équipe engagée et proactive dans l’un de nos secteurs d’intervention privilégiés et bénéficiez en outre de nos services de conseil et d’évaluation psychoprofessionnelle.
