Le processus de recrutement de Gaïa RH
Chaque collaboration est unique et privilégiée chez Gaïa RH. Nous proposons ainsi un accompagnement sur mesure à chacun de nos partenaires et de nos bénéficiaires, dans le respect des 6 grandes étapes de notre méthodologie éprouvée.
Découvrez le processus de recrutement de notre cabinet spécialisé dans la RSE et les métiers d’avenir, mis en place au quotidien par des consultants et des chargés de recrutement soucieux de répondre à toutes vos exigences.
Analyse du projet, contextualisation et visite d’immersion
Au sein de notre cabinet, chaque nouveau processus de recrutement donne lieu à une visite d’immersion pour rencontrer nos principaux interlocuteurs, voire leurs collaborateurs. Cette première étape nous semble primordiale pour mieux comprendre les attentes côté recruteur et avoir une vision objective de l’environnement de travail dans lequel évoluera par la suite le candidat recruté.
À l’issue de cette visite d’immersion, nous pouvons alors réaliser une analyse complète des enjeux, du contexte, des missions et du profil à recruter, afin d’identifier exclusivement des talents adaptés au poste à pourvoir dans la structure de notre partenaire. Un binôme composé d’un consultant sénior et d’un chargé de recherche est assigné au projet de recrutement. Il s’occupe en premier lieu de mettre en forme un descriptif de poste et une annonce approuvés par le recruteur avant leur diffusion.
Identification des candidats, sourcing et présélection téléphonique
Une fois validée, l’annonce est multi-diffusée pour toucher des profils en recherche active ou en attente d’opportunités. En parallèle, notre équipe de recrutement scrute différentes CVthèques – en interne et via des bases de données –, ainsi que les principaux jobboards et réseaux professionnels tels que LinkedIn, à la recherche des talents les plus compétents, qualifiés et motivés.
Les candidats repérés sont contactés pour fixer un entretien téléphonique. Après cet échange, une note synthétique est transmise au recruteur pour approuver les informations recueillies : rémunération, mobilité, intérêt pour le poste, état d’avancement dans la recherche d’emploi, etc.
Entretien en face à face ou en visio
Les profils validés par notre partenaire sont ensuite recontactés pour un rendez-vous en physique ou à distance avec notre équipe. Cet entretien sert plusieurs objectifs pour nos experts en recrutement :
- confirmer les étapes et la cohérence du parcours professionnel du candidat,
- approuver ses compétences,
- identifier ses valeurs et valider des critères de savoir-être,
- vérifier la compatibilité entre ses aspirations professionnelles et les besoins du recruteur,
- valoriser les enjeux et les perspectives d’évolution du poste à pourvoir.
À la suite de cet échange, nous veillons à contrôler les références professionnelles données par le candidat, pour une meilleure fiabilité des informations transmises et une connaissance plus approfondie de la personnalité de ce dernier. Cela nous permet aussi de déterminer plus précisément ses critères d’épanouissement professionnel, entre degré d’autonomie et type de management.
Présentation au recruteur des candidats sélectionnés
Nous organisons une première rencontre en face à face ou en visio entre les profils les plus pertinents et notre partenaire. Un dossier de synthèse sur le parcours, les motivations et les références professionnelles de chaque candidat est remis au recruteur, accompagné également d’une copie de ses diplômes, de ses derniers bulletins de salaire et d’un dossier de candidature complété par le candidat lui-même.
Après les différents entretiens sollicités par le recruteur, nous accompagnons à chaque fois les deux parties de façon égale, en recueillant les impressions des candidats et en échangeant avec notre partenaire sur les profils rencontrés.
Accompagnement à la prise de décision
L’intervention de notre psychologue du travail et l’utilisation d’outils psychoprofessionnels adaptés nous aident à départager les candidats encore en lice pour rejoindre l’entreprise de notre partenaire.
Les recruteurs qui le souhaitent peuvent aussi être accompagnés par nos spécialistes du recrutement au cours des derniers entretiens et jusqu’à la conclusion d’un contrat de collaboration.
Intégration et suivi du talent recruté
Le candidat retenu par notre partenaire est régulièrement suivi par notre cabinet de recrutement au cours de sa période d’essai, afin de vérifier sa bonne intégration dans son nouvel environnement professionnel.
Le suivi du nouveau collaborateur peut bien sûr se poursuivre au-delà de la période d’essai, selon la volonté de chaque partie concernée.
