Travailler pour une entreprise à impact social et écologique positif : quels avantages pour les salariés ?

De plus en plus d’actifs et de jeunes actifs valorisent désormais cet engagement dans leur recherche d’emploi. Mais quels sont les avantages réels de la responsabilité sociétale des entreprises sur les salariés dans le monde du travail moderne ? Gaïa RH vous expose 4 grandes raisons d’intégrer une société consciente des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques présents et à venir. 

Un sens au travail décuplé

Si elle est notamment poursuivie par les nouvelles générations fraîchement arrivées sur le marché de l’emploi, la quête de sens au travail concerne aussi des collaborateurs qui, après plusieurs années dans un même secteur d’activité ou une même entreprise, décident de changer (radicalement) de voie pour faire correspondre leurs valeurs personnelles à leur carrière professionnelle. 

En tant que partisan de l’écologie ou fervent défenseur des causes sociales, faites alors le choix d’une société à impact social et écologique positif pour (re)gagner en motivation et en implication vis-à-vis de vos missions et tâches professionnelles. 

Une qualité de vie au travail améliorée

La QVT et la RSE se fondent toutes les deux sur le respect de l’individu par la protection de son intégrité physique et morale, de sa santé, de sa sécurité et de son bien-être au travail. Afin d’évaluer la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs, certains employeurs et services RH assurent un suivi régulier de la satisfaction de chaque salarié. 

Parier sur une entreprise concrètement engagée en faveur de la QVT vous permet ainsi de trouver un équilibre vie professionnelle-vie personnelle à la hauteur de toutes vos exigences. 

Un sentiment d’appartenance renforcé

En 2018, l’étude OpinionWay commandée par le cabinet de conseil Korn Ferry révélait déjà la tendance des salariés à parler positivement de leur société lorsqu’ils adhèrent aux valeurs véhiculées à travers la marque employeur et la culture d’entreprise. 

Or, la fierté de collaborer avec une entreprise socialement et écologiquement responsable peut être source d’assurance et de confiance en soi auprès de votre cercle social. En interne, elle vous offre également la possibilité de développer des relations saines et durables avec vos collègues et vos responsables, centrées à la fois sur une communication transparente, une autonomie réelle et une confiance mutuelle. 

Des perspectives d’évolution en hausse

En contexte professionnel, les actions concrètes menées dans le cadre du développement durable, de la préservation des ressources, de l’égalité des chances ou de la parité hommes-femmes tendent à fidéliser les collaborateurs sur le long terme. 

En parallèle, les engagements sociaux et environnementaux des sociétés modernes sont vecteurs de performance économique sur la durée. Résultat : les entreprises à impact social et écologique positif sont davantage susceptibles et capables d’investir dans la formation de leurs équipes, au service de leur montée en compétences, de leur mobilité interne ou de leur promotion. Augmentez alors régulièrement ou continuellement votre expertise auprès d’une société dont la politique de gestion des ressources humaines est gérée en cohérence avec les besoins des employés. 

Améliorez Votre Qualité de Vie au Travail

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