RSE : quelles sont les attentes des candidats et des salariés en 2024 ?

En tant qu’employeur ou en tant que recruteur, vous devez alors être en mesure d’anticiper les attentes des candidats et des salariés d’aujourd’hui et de demain afin d’y répondre au mieux, conformément à vos moyens et à votre propre vision de la RSE. Nous vous présentons les principaux besoins émis par les talents en 2024 en matière d’éthique et d’écologie. 

La RSE, une vraie source d’engagement pour les candidats et les salariés qui arrivent sur le marché du travail

À l’heure du quiet quitting (“démission silencieuse” en français, un phénomène qui s’apparente à une forme de désengagement professionnel de la part de collaborateurs qui ne souhaitent pas ou plus fournir des efforts non prévus dans leur contrat de travail), les jeunes diplômés issus de la nouvelle génération manifestent plus que jamais leur désir de travailler pour des entreprises engagées dans la préservation de l’environnement et/ou dans la lutte contre les discriminations raciales, sexistes ou religieuses au travail. 

D’après une étude publiée par Topformation en mars 2023, 58% de la population active identifient la politique RSE comme un critère de choix dans le cadre de leur recherche d’emploi, d’où l’intérêt d’intégrer une démarche RSE concrète à votre marque employeur si vous souhaitez attirer et fidéliser des candidats et des salariés prêts à s’investir dans votre entreprise pour la défense de valeurs et d’intérêts communs. 

En 2024, la diversité et l’inclusion en entreprise sont au cœur des revendications des candidats et des salariés

L’aspect sociétal de la RSE est primordial pour les jeunes talents en poste ou en recherche d’emploi. Loin d’être anecdotique, la discrimination au travail est de plus en plus dénoncée et sanctionnée, qu’elle soit directe ou indirecte ou qu’elle se transforme en harcèlement. Mener des actions fortes en faveur de l’égalité des chances est donc indispensable si votre ambition est d’offrir un cadre de travail épanouissant à tous vos salariés, indépendamment de leur âge, de leur genre, de leur origine sociale ou encore de leur religion. 

Greenwashing : les candidats et les salariés montent au front contre les fausses promesses écologiques en 2024

Qui dit “RSE” dit aussi “responsabilité environnementale des entreprises”. Consommateurs et candidats potentiels attendent dorénavant des mesures réelles en ce qui concerne la protection de l’environnement et le développement durable : mise en place d’une fresque du climat, plan de réduction des émissions de gaz à effet de serre, soutien à des associations engagées pour la biodiversité, etc. Faites participer vos collaborateurs à l’élaboration d’une stratégie cohérente pour gagner en efficacité lors des futures actions à visée écologique de votre entreprise.

Les candidats et les salariés donnent désormais la priorité à la flexibilité

À mi-chemin entre la RSE et la qualité de vie au travail (QVT), des conditions de travail flexibles œuvrent activement au service du bien-être des individus à la recherche d’un environnement professionnel sain et agréable. Si la flexibilité peut se traduire par l’accord de jours de télétravail aux collaborateurs de votre entreprise, elle correspond aussi à la garantie d’une charge de travail raisonnable pour chaque salarié, vers une réduction du stress et de ses impacts sur la santé mentale de vos équipes.