Trouver un emploi aligné sur vos valeurs : 4 conseils à destination des candidats
29 oct. 2024
Chaque individu possède ses propres valeurs personnelles et professionnelles. Certains y accordent plus d’importance que d’autres et de plus en plus de personnes refusent d’ailleurs les compromis dans le cadre de leur recherche d’emploi, en faveur de leur épanouissement personnel et professionnel.
Si tel est votre cas, suivez nos 4 conseils pour trouver un emploi aligné sur vos valeurs et vos engagements, vers plus de satisfaction au travail.
Identifiez clairement vos valeurs et leur hiérarchie
En tant que candidat engagé, prenez le temps de réfléchir à ce qui est vraiment important pour vous dans la vie et au travail avant de vous lancer dans la quête du job parfait !
Faites par exemple la liste de toutes les valeurs auxquelles vous êtes attaché, puis déterminez les valeurs fondamentales qui définissent la personne que vous êtes. Servez-vous alors de ces dernières comme boussole dans votre recherche d’emploi.
Analysez vos besoins concrets en entreprise
Les valeurs sont parfois abstraites. Nous vous conseillons donc de vous concentrer également sur des besoins plus factuels, en vous référant notamment à vos expériences professionnelles passées pour tirer des leçons.
Voici un exemple de besoins professionnels à identifier :
- Le type d’environnement de travail qui vous convient le mieux
- Vos attentes du point de vue de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle
- Les missions et les responsabilités qui vous motivent
Faites ensuite le lien entre vos valeurs fondamentales et vos besoins pratiques pour trouver une configuration de travail optimale. Si la valeur famille est essentielle pour vous, alors des horaires adaptables peuvent vous permettre de concilier engagements et travail au quotidien.
Ciblez les entreprises et les secteurs d’activité alignés sur vos engagements
Vérifiez la compatibilité entre les entreprises qui recrutent et vos valeurs fondamentales avant même de postuler à une offre d’emploi. Recoupez pour cela toutes les sources d’informations possibles : site web, profil Linkedin et pages réseaux sociaux de la société, avis clients en ligne, etc. Des sites spécialisés tels que Glassdoor vous donnent aussi accès à de précieux témoignages en provenance des collaborateurs ou ex-employés de l’entreprise. Conservez néanmoins un regard critique sur les informations recensées, dont les plus négatives proviennent parfois de concurrents agressifs.
Allez également au-delà des discours et des messages véhiculés par les entreprises. Intéressez-vous notamment à la politique RSE des sociétés qui revendiquent de nombreuses actions en faveur de l’inclusivité ou de l’environnement, afin de distinguer d’emblée les engagements sincères des arguments marketing sans fondement, dont le greenwashing est sûrement l’exemple le plus flagrant.
Exprimez vos valeurs et vos besoins dès le premier entretien
Les entretiens d’embauche doivent susciter des échanges réciproques. N’hésitez pas à poser des questions sur la culture d’entreprise et à aborder vos propres engagements pour vérifier leur adéquation avec l’environnement de travail. Montrez enfin aux recruteurs que vos valeurs peuvent être un réel atout pour le poste visé pour faire valoir votre profil tout en restant fidèle à ce qui vous anime.
Lorsque cela est possible, observez aussi l’ambiance de travail et les interactions entre les collaborateurs présents pour comprendre les dynamiques en jeu.
