Recrutement dans les métiers du développement durable : les évolutions réglementaires à connaître

Or, qui dit “expansion” dit aussi “structuration”. Chaque année, la loi évolue en la matière et façonne les besoins en recrutement. Voici les principales évolutions réglementaires à connaître pour recruter dans les métiers du développement durable. 

Le règlement européen de la Taxonomie verte

Le règlement (UE) 2020/852 du Parlement européen et du Conseil de l’Union européenne du 18 juin 2020, dit “règlement Taxonomie”, établit un cadre pour faciliter l’investissement durable. 

En 2024, l’évolution de la Taxonomie verte a élargi le champ d’action de cette réglementation à des secteurs clés de l’économie, à l’instar de l’agriculture durable, de la gestion de l’eau et des ressources naturelles, de la santé et du secteur social, etc. 

En intégrant des activités dites “transitionnelles”, en s’adaptant aux défis climatiques de l’UE et en imposant de nouvelles obligations de transparence, le règlement européen de la Taxonomie verte crée de nouveaux besoins pour les recruteurs. Parmi les profils recherchés, on retrouve par exemple un nombre croissant de consultants en finance durable et de techniciens/ingénieurs spécialisés. 

La directive CRSD (Corporate Sustainability Reporting Directive)

Entrée en vigueur le 1er janvier 2024, la CSRD marque une évolution significative dans le paysage réglementaire européen concernant le développement durable et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). 

Cette directive étend les obligations de reporting extra-financier pour les entreprises de plus de 250 salariés cotées sur les marchés européens. Afin de renforcer la transparence en matière de durabilité et d’accroître la confiance des parties prenantes (investisseurs et consommateurs), les entreprises concernées doivent désormais publier une déclaration de performance extra-financière chaque année. 

Impacts environnementaux, impacts sociaux, pratiques de gouvernance : les rapports doivent inclure des informations quantitatives et qualitatives détaillées sur ces différents sujets, dont les stratégies, risques et objectifs de l’entreprise face aux enjeux de développement durable. 

Dans ce contexte, le recrutement de responsables RSE, d’analyses ESG ou encore de chefs de projet en développement durable devient indispensable dans les entreprises du CAC 40 et dans les secteurs à forte empreinte environnementale. 

La norme européenne EuGBS relative aux obligations vertes (European Green Bond Standard) 

Avec une mise en application prévue pour début 2025, la norme EuGBS vise à structurer les marchés financiers verts et les besoins en compétences spécialisées, à imposer des exigences accrues concernant le reporting et la transparence, ainsi qu’à accélérer le développement des métiers techniques à impact positif. 

Selon les prévisions, l’adoption définitive de cette nouvelle norme européenne entraînera donc une forte demande en recrutement pour des profils spécialisés dans les domaines suivants : 

• Finance verte et durable

• Conformité ESG

• Projets d’infrastructures vertes

• Énergies renouvelables

• Biodiversité

La maîtrise des enjeux techniques du développement durable couplée à une expertise financière et réglementaire sera notamment valorisée par les recruteurs dans le cadre de la norme européenne relative aux obligations vertes. 

L’évolution constante des réglementations en matière de développement durable crée de nouvelles opportunités d’emploi et de mise en œuvre de projets à impact positif. Ces changements réglementaires poussent alors les entreprises à investir davantage dans le recrutement RSE. Découvrez les avantages de cet investissement pour le développement et la pérennisation de votre entreprise.