Les programmes de volontariat d'entreprise : une façon unique de s'engager dans la RSE
29 août 2024
Face à la prédominance de la quête de sens au travail, de plus en plus d’entreprises développent des initiatives concrètes pour impliquer leurs collaborateurs dans des activités sociales ou communautaires. Parmi elles, la mise en place de programmes de volontariat d’entreprise s’impose comme un moyen efficace de construire leur marque employeur autour de valeurs fortes (solidarité, entraide, responsabilité, etc.), au service de leur stratégie RSE globale.
Quelles sont les caractéristiques d’un programme de volontariat d’entreprise ?
Les programmes de volontariat d’entreprise revêtent des formes variées selon le secteur d’activité, la taille et le budget des structures concernées. Citons toutefois les dispositifs les plus populaires :
- Les journées de volontariat : l’employeur organise des journées dédiées à la réalisation de projets sociaux ou environnementaux spécifiques.
- Le congé volontaire : les salariés bénéficient de congés payés supplémentaires pour faire du bénévolat.
- Les collectes de fonds : l’entreprise participe à des événements caritatifs.
- Le bénévolat de compétences : les aptitudes professionnelles des employés sont mises à profit pour aider des organismes à but non lucratif.
- Le mentorat : les salariés jouent le rôle de mentor auprès d’individus en reconversion professionnelle ou de jeunes actifs.
Ainsi, le volontariat d’entreprise s’effectue sur le temps de travail, sous la forme de temps libre rémunéré pour permettre aux collaborateurs qui le souhaitent de participer aux programmes précédemment cités. Les partenariats avec des ONG, des écoles ou des associations locales facilitent notamment l’organisation d’événements en parfaite adéquation avec les valeurs et la stratégie RSE de chaque structure.
Quel est le lien entre volontariat et responsabilité sociétale des entreprises ?
L’organisation de programmes de volontariat s’inscrit directement dans la démarche RSE des entreprises d’aujourd’hui et de demain, qui s’engagent par ce biais dans des missions sociales et environnementales à la fois utiles et bénéfiques.
Elle encourage aussi les employés à s’investir durablement, ce qui fait d’elle un dispositif gagnant-gagnant en entreprise.
Le volontariat a un impact positif sur la société et sur l’environnement
L’objectif premier des programmes de volontariat est bien sûr d’agir en faveur d’une cause importante. Grâce à eux, les entreprises et leurs collaborateurs sont en mesure d’apporter une aide ponctuelle mais tangible à une association ou à toute autre structure d’utilité publique.
En ce sens, le volontariat d’entreprise répond à tout ou partie des objectifs de développement durable prescrits dans le cadre de la transition écologique : réduire les inégalités, lutter contre le changement climatique, protéger la faune et la flore, lutter contre la pauvreté, etc.
Le volontariat renforce la culture d’entreprise
En réunissant les employés autour de missions plus ou moins extra-professionnelles, le volontariat contribue activement à créer du lien et à augmenter la cohésion entre différents services ou équipes.
Il exerce également une influence directe sur la motivation des salariés et sur leur satisfaction au travail, en accord avec les enjeux d’une politique de qualité de vie au travail (QVT).
Le volontariat améliore la réputation des entreprises en externe
Les programmes de volontariat offrent la possibilité aux entreprises de se présenter comme des acteurs responsables sur le marché de l’emploi ainsi qu’auprès de partenaires, de prospects ou d’investisseurs potentiels.
Dans un contexte plus que favorable au développement de la RSE, le volontariat fait partie des actions clés pour se démarquer efficacement et positivement de la concurrence.
Découvrez les attentes des candidats et salariés en 2024 en termes de RSE !
